Consultado por Rubén Ferrari, el dirigente explicó: “el último aumento de sueldos se produjo en una escala que se inició el 1° de abril y terminará en agosto próximo”. “La suba – continuó Lezcano – alcanza un 16 y medio por ciento e incluye también incrementos en la antigüedad y la inclusión en el salario de 120 pesos que eran no renumerativos”.
 
En el mismo sentido, remarcó: “todo esto le significa a la empresa un costo de 500 mil pesos mensuales, por lo cual ya estamos preparando la nota para que la municipalidad nos reconozca por mayores costos”.
 
Y completó: “entendemos que esto será un gran problema para todos, pero no es culpa nuestra”.
 
En tanto, el directivo comentó: “en este momento, un peón, que es el operario de menor ingreso, se lleva 2300 pesos de bolsillo, sin considerar ningún concepto extra ni determinadas adecuaciones que están al caer”.
 
“Pero hay que tener en cuenta que hoy por hoy el contrato que tenemos con la municipalidad es de 4.300.000 pesos. De ese monto, casi el 60 por ciento se va en sueldos y el 25 en impuestos. En consecuencia, nos tenemos que arreglar con lo que queda para la compra de vehículos y el mantenimiento de los equipos” puntualizó.

En otro sentido, Lezcano aseveró que tienen problemas para insertar en el mercado financiero los documentos que les dio la municipalidad. “Por diferentes motivos que nosotros no manejamos – sostuvo - hasta ahora no hemos podido canjear ninguno. En consecuencia, están retenidos por la empresa”.