Por medio de la Resolución N.º 0051/22, publicada en el Boletín Oficial Edición N.º 263 del 17 del corriente, el secretario de Educación, Sebastián Puglisi, dispuso la formación de Sumario Administrativo a fin de deslindar las responsabilidades que le cupieren al Director de la Escuela Secundaria Municipal de Educación Técnica Nº 1, Manuel Nazario Paz “a los fines de la acreditación de hechos u omisiones que pudieran constituir faltas punibles y de todas sus circunstancias, susceptibles de sanción”.

Los considerandos de dicha resolución refieren, entre otros hechos, que “el martes 4 de mayo de 2021 a las 9.15” una preceptora “recibió un trato violento por parte del director de la ESMET, MANUEL NAZARIO PAZ, ante el pedido de otorgamiento de una dispensa parcial quien grita, no la deja hablar, dice que el tema no está en discusión y que ese mismo día en una reunión… éste la trató de ignorante y le dijo que no le hablara más”.

Asimismo, se señala que tres días después “nuevamente el director le dijo (a la preceptora) que era irrespetuosa y que no se merece el cargo docente, todo ello por motivo de una mala interpretación de un mensaje que ella le envió a él. Los gritos escuchados por una alumna de 4to. Año que se encontraba en ese momento en la Secretaría, generan que ésta última manifieste” ante una docente “que al director le tienen miedo”.

También se cita el testimonio de otra docente que “narra su versión de lo sucedido el jueves 11 de noviembre de 2021, la que describe como una situación violenta por la irrupción del Director M. N. PAZ en la clase, en la que ofuscado y casi a los gritos expresa que la película que la docente proyectaba a los estudiantes con el objetivo curricular de afianzar la reflexión sobre logros que se dan con el esfuerzo y superando pasos, no tenía que ver con la materia que se dicta, le espeta que debía hacer su trabajo y a pesar de que la docente intentó explicar, no le dio oportunidad. Les indicó a los alumnos que no podían comer frutas, quienes perplejos acataron sus órdenes autoritarias”.

Se indica, además, que dicha situación “causó angustia tanto a la docente como a los estudiantes. Luego de retirarse el director, los estudiantes le expresan a la docente que han naturalizado estas escenas violentas, ya que, según sus palabras, el mismo día tuvo la misma actitud en varios lugares”.

También, en los considerandos de la resolución en cuestión, se puntualiza que “a pesar de ser diferentes docentes quienes expresan estas cuestiones, estos presuntos hechos de violencia por parte del Director MANUEL N. PAZ se reiteran periódicamente y lejos de propiciarse espacios laborales igualitarios, las docentes padecen maltrato compatible con ´toda acción que manifiesta abuso de poder, ejercida sobre el trabajador/a en el ámbito laboral por parte del empleador, personal jerárquico o un tercero vinculado directa o indirectamente a él. Se considera violencia laboral en cuanto atenta contra la dignidad, integridad física, sexual, psicológica o social, mediante amenazas, intimidación, persecución, menosprecio, insultos, maltrato, discriminación negativa, acoso, desvalorización de la tarea realizada, imposición, acoso sexual, inequidad salarial, traslados compulsivos, entre otros´ (definición de violencia laboral del Diccionario de Estudio de Género y Feminismos - 2007- )”.