“Incluso, en la última propuesta se ha flexibilizado la posición de la comuna para lograr un acuerdo justo”, aclaró el titular de Hacienda.

En este sentido, Pérez Rojas detalló que esa oferta, presentada el sábado y que se formalizará por escrito a primera hora de este lunes, “contempla una recomposición salarial que alcanza el 21,98% por ciento acumulado en once meses. Durante el primer semestre se acordó una recomposición del 14% que ya han percibido los trabajadores municipales cobrando un 7% más en abril y el otro 7% en junio. Incremento que, a su vez, ya estuvo incluido en la liquidación del aguinaldo correspondiente al mes de junio”.

“A esto se adiciona, en el marco de la propuesta actual del Ejecutivo, un 2% en octubre, un 2% en noviembre y un 3% en febrero de 2010. Teniendo en cuenta que el primer aumento lo recibieron en abril y el último lo percibirán a partir de febrero, el incremento acumulativo en once meses es de 21,98%”, precisó.

En este sentido, el secretario de Hacienda dejó en claro que “el Departamento Ejecutivo  elaboró la propuesta tendiente a propiciar una recomposición salarial que pueda ser cumplida en tiempo y forma todos los meses y, a su vez, que no ponga en riesgo el equilibrio financiero de las finanzas municipales con la finalidad de no repetir errores de gestiones pasadas y tratar de avanzar en el mejoramiento de las condiciones financieras del municipio para permitir, paso a paso, un incremento en la calidad de los servicios que presta la comuna a los vecinos”.

En esta línea, el funcionario consideró que “así como una de las variables es mejorar el salario, la otra variable, que debe observarse como un objetivo permanente, es resolver las necesidades prestacionales de todos los barrios que todavía no reciben la calidad de servicios que necesitan a pesar de todos los esfuerzos, justamente, por la falta de recursos”. 

Por último, señaló que “además este municipio ha tenido, durante toda esta gestión que encabeza el intendente Gustavo Pulti, una posición tendiente a ir dando pasos para superar las inequidades que se generaron en el tiempo por la asignación irresponsable de bonificaciones de todo tipo. En este sentido, en el mes de abril se otorgó un 25% de bonificación para los empleados que no recibían ninguna que en total son 1560 trabajadores”. 

“Fue y es una preocupación del actual gobierno propiciar acuerdos y otorgar mejoras para los empleados”, concluyó.