La Municipalidad de General Pueyrredon dispuso aplicar descuentos en los salarios de los docentes municipales que hayan adherido a dos jornadas de paro realizadas durante el año: el 30 de junio, en el marco de una medida convocada por el Frente Gremial Docente Bonaerense, y el 3 de agosto, por el paro nacional impulsado por CTERA.

La decisión quedó establecida a través de dos resoluciones de la Secretaría Legal, Técnica y de Hacienda. En ambos casos, el Ejecutivo municipal tomó como referencia la información remitida por el Sindicato de Trabajadores Municipales, que comunicó la adhesión de trabajadores del sistema educativo municipal a las medidas de fuerza.

El primer acto administrativo corresponde a las ausencias registradas el 30 de junio, mientras que el segundo alcanza a quienes no concurrieron a trabajar el 3 de agosto. En las dos resoluciones se establece el mismo criterio: las jornadas no trabajadas serán descontadas, siempre que las inasistencias no estén contempladas dentro de las causales de justificación previstas por la normativa vigente.

Desde el gobierno municipal señalaron que el cobro de haberes está asociado, como principio general, a la prestación efectiva y regular de las tareas. Para fundamentar la medida, las resoluciones citan antecedentes judiciales que sostienen que no corresponde el pago de salarios cuando no existió prestación laboral efectiva.

Además, el Ejecutivo planteó que los paros en cuestión no tuvieron como origen un conflicto colectivo específico dentro del ámbito municipal ni estuvieron relacionados directamente con las condiciones salariales, laborales o de prestación de servicios de los docentes que integran el sistema educativo local.

Cómo se instrumentarán los descuentos

Las resoluciones también establecen que el personal jerárquico, los responsables de área, jefes y encargados de las distintas dependencias deberán confeccionar y remitir a la Dirección de Recursos Humanos la nómina de los agentes que no hayan prestado servicios durante las jornadas alcanzadas por las medidas.

La información deberá ser enviada en los plazos correspondientes y quedará bajo responsabilidad de cada dependencia. Con esos datos, Recursos Humanos podrá efectuar los descuentos en los haberes del período que corresponda.

Las medidas de fuerza tuvieron impacto en las escuelas municipales de Mar del Plata y Batán. Desde los sectores gremiales habían informado elevados niveles de adhesión y vinculado los paros con reclamos relacionados con los salarios y distintas demandas del ámbito educativo.

La decisión del Ejecutivo municipal establece así un criterio diferente al planteado por los gremios y pone el foco en las consecuencias administrativas de las jornadas de paro. Para el gobierno local, cuando no existe prestación efectiva de tareas, no corresponde el pago de esos días por parte del Estado empleador.