Este viernes, la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB) y SUTEBA aceptaron la propuesta salarial presentada por el gobierno de la Provincia de Buenos Aires en el marco de la negociación paritaria con los docentes bonaerenses, un acuerdo que contempla un incremento del 7,5% para los meses de marzo y abril, y que se suma al aumento del 1,5% que ya había sido liquidado por decreto durante febrero, lo que acumula para el primer tramo del año una suba del 9% calculado sobre los haberes percibidos en enero.

En primer término, la FEB avaló el aumento del gobierno de Kicillof durante el congreso del gremio, instancia en la que los representantes de la organización sindical debatieron la propuesta oficial y finalmente definieron por mayoría acompañar la oferta salarial. En ese contexto, la FEB, una de las entidades con mayor representación dentro del sistema educativo de la Provincia, confirmó su adhesión al esquema de actualización salarial propuesto por el Ejecutivo en la última reunión paritaria.

Posteriormente, SUTEBA aprobó “por amplísima mayoría” la propuesta de 7,5% de aumento para el bimestre marzo-abril. En el plenario, el gremio defnió además dar la continuidad del Plan de Lucha Nacional de la CTERA, en unidad con los Gremios Docentes Nacionales y Universitarios; por financiamiento, Paritaria Nacional, salarios y FONID y contra la reforma educativa libertaria.

De acuerdo con los términos del acuerdo, el aumento salarial bimestral del 7,5% se aplicará en dos tramos diferenciados, ya que el primer incremento será del 5% correspondiente al mes de marzo, mientras que el restante 2,5% se liquidará con los haberes de abril. Ambos porcentajes se calculan tomando como base los salarios percibidos en enero, lo que permite establecer el impacto de la actualización sobre la estructura salarial vigente al inicio del ciclo lectivo.

En tanto, el esquema de aumento salarial se complementa con el incremento del 1,5% que el Gobierno de Kicillof ya había otorgado durante febrero mediante un decreto administrativo, por lo que al considerar los tres meses en conjunto el incremento total acumulado para los docentes bonaerenses alcanza el 9% sobre los ingresos registrados en el primer mes del año, según se desprende de los detalles de la propuesta discutida en la negociación paritaria.

Además del ajuste porcentual sobre los haberes de los docentes bonaerenses, el acuerdo incluye mecanismos destinados a evaluar la evolución de la situación económica en los próximos meses. En ese sentido, se estableció una cláusula de monitoreo que se activará durante mayo con el objetivo de analizar el comportamiento de la inflación y el impacto que los aumentos acordados tengan sobre el poder adquisitivo de los trabajadores del sector educativo.