La constante presión de algunas administraciones de consorcios por reemplazar a los encargados históricos de edificios por empresas de limpieza tercerizadas entró en una zona de fuerte debate económico y gremial. Mario Fernández, secretario general del Sindicato Único de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (SUTERH)Mar del Plata, se refirió a esta problemática en declaraciones al programa radial Gambini en la Red, donde aportó datos contundentes que tiran por la borda el argumento de los supuestos "ahorros" en las expensas.

El titular del gremio explicó el plan de acción que vienen desplegando en la calle: "Nuestro secretario gremial estuvo haciendo algunas inspecciones por algunas trabajadoras que no están en condiciones normales y nos está dando buenos resultados. Los inspectores salen con unos volantes donde informamos cuánto sale una empresa de limpieza y cuánto sale un empleado mensual".

Al momento de desglosar las cifras reales que maneja el sector, Fernández fue categórico para exponer el engaño de los intermediarios: “La empresa sale $1.400.000 y el empleado mensual, $950.000; o sea que lo que les dicen algunos administradores de que sale más barato, no es así. Estamos teniendo muchas reuniones con consorcistas que se arriman para informarse”.

Más allá del impacto directo en el bolsillo de los propietarios, el secretario general del SUTERH hizo hincapié en un factor que preocupa a todos los vecinos por igual: la seguridad interna del edificio y el conocimiento del entorno.

"Durante el año hemos hecho hincapié en que también por una cuestión de seguridad no es lo mismo una persona que esté cuatro horas que un encargado todo el día", argumentó. Para Fernández, la confianza es un pilar clave en la vida de un consorcio: "La seguridad la da un empleado de edificio que conocés".

Finalmente, denunció las maniobras de precarización que emplean estas compañías para evitar responsabilidades legales, perjudicando tanto a los consorcios como a las trabajadoras: "En cambio, las empresas de limpieza tercerizadas van cambiando todos los meses a los empleados para no crear una relación laboral. Entonces los hacen trabajar dos horas en un edificio y dos horas en otro edificio; los van cambiando para no crear la relación laboral", concluyó.